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假期員工被迫“自愿加班”維權難 律師:注意收集證據鏈

2015-10-15 14:26:07   來源:中國誠信品牌萬里行組委會:中工網    點擊:
     
       
       國慶長假,不少朋友奔向休假目的地,同時也有人像往常一樣正在單位加班。不過令人糾結的是,法律規定“自愿”加班不需要支付加班費,導致這個國慶假期所謂的“被迫自愿”加班的職工有苦說不出。那國慶加班費到底怎么算,如何才能消除加班費頑疾?
  “加班”,對于剛剛踏入職場才3年的李明,算司空見慣。李明在從事水處理工作,令他不解的是,國慶前一天還有5分鐘下班,他已經收拾好行李準備開始長假旅行時,卻被領導叫住了,一紙工作安排打亂了他的行程。
  李明坦言,本來自己快下班了,突然有任務交代,不加班肯定完不成,第二天又急著交任務,就必須加班了,時間超過3個小時。那這3個小時加班費怎么算呢?李明說并沒有算,因為也沒法說。如果站在公司的角度,肯定是可以理解的。如果站在員工的角度,那就是有點兒不太舒服。 


 
  而被自愿加班的情況,對游戲開發工作人員王峰來說,也并不陌生。王峰說有時候項目急著上線,需要工作必須在規定的時間內完成。他說:“雖然公司實行的是朝9晚6的上班制度,但為了工作能按時完成,連星期六星期日也得加班。我經常到家的時間是晚上11時。想到加班還沒有加班費,心里非常不爽。” 
  《勞動合同法》規定:用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作”。也就是由用人單位安排加班的才應支付加班工資。如果由勞動者“自愿”加班的,用人單位可以不支付加班工資。  北京岳成律師事務所律師岳屾山表示,的確有不少企業利用這種方式逃避加班費,員工要維權需要收集證據鏈以證明自己“被自愿加班”。


 
  岳屾山支招:員工其實可以向企業提出要求,說我這個工作可能在工作日內完成不了,如果要完成的話就要加班,這個是要企業承擔相關的加班費用的,要走一個相關的加班的審批程序。這個需要員工主動提出來,如果企業同意了員工的這種說法或者認可他的加班行為,員工可以要求企業就相關的程序留存書面的東西,如加班審批單,也可以在考勤記錄上予以體現。很多企業對這種加班的管理制度不完善,有的企業可能連考勤都沒有,這個一般可能需要通過其他的方式,比如錄音、錄像,或者在跟人力、勞資部門和自己的上級溝通的過程當中來確認加班事實,包括郵件或者短信、微信等。
  岳屾山特意指出,以上針對的是實施標準工時制的員工,如果實施的是不定時工作制的員工就不存在加班費的說法。勞動者與用人單位之間存在著隸屬關系,勞動者天然處于弱勢地位,導致勞動者對單位的違法行為往往采取忍氣吞聲的態度。  中華全國總工會表示,職工加班但拿不到加班費,可以通過工會與企業溝通,如果企業堅持不改,可以向勞動部門舉報請求勞動稽查部門查處。如果最后對簿公堂,只要職工要求合理合法,工會會給職工提供相應的法律援助和法律服務。 

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